为优化绩效评价体系、激发教职工工作活力，医学检验学院近日召开绩效面谈座谈会，学院领导与各教研室单独面谈，围绕绩效指标设定、考核实施及结果应用展开深入交流。

会上，各教职工结合教学、社会实践与科研工作实际发言，提出绩效指标需兼顾专业性与公平性，建议细化检验技术操作、科研成果转化等核心指标，合理平衡教学课时与共性工作量权重。同时，针对绩效反馈机制、激励措施落地等问题提出改进建议。

学院领导表示，将梳理吸纳合理建议，优化绩效方案，突出医学检验学科特色，强化绩效导向作用。会议明确，后续将建立常态化绩效沟通机制，以科学绩效评价推动学院教学、科研工作协同发展，助力学科建设提质增效